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打造職工信賴的幸福園區

發布時間:2019-04-03

義診活動受到廣大職工歡迎

  日前,馬巒家德工業園黨群服務中心社工攜手深圳平樂骨傷科醫院(深圳市坪山區中醫院)醫生開展義診活動,把健康送到園區職工身邊,受到廣大職工稱贊。事實上,自深圳市鵬星社會工作服務社社工進駐家德工業園以來,類似送健康、送法律知識進園區活動舉辦了很多。

  黨建引領 點燃社會治理“紅色引擎”

  2011年8月,深圳市鵬星社會工作服務社派駐社工進駐家德工業園,通過開展幸福園區項目,為工業園及周邊社區8000名企業員工提供就業幫扶、心理健康、法律咨詢等服務。同時,圍繞服務黨員、服務企業、服務員工、服務家庭,形成“幸福企業、幸福員工、幸福家庭、幸福園區”“四個維度的服務體系。

  加強社會治理,改革是關鍵,重心在基層。2016年,馬巒家德工業園成立黨委,并先后設立家德工業園聯合支部、物業公司黨支部和江輝黨支部、規上企業聯合黨支部,把多元共治體系構建在基層,充分調動基層力量參與社會治理的積極性,致力形成黨委主導、群團組織配合、園區企業參與、社工服務、員工受益的社會共治模式,搭建起黨支部、工會、婦聯、園區物業、園區企業和員工代表六大主體共治的結構,六方議事、共治為園區治理注入新活力。

  整合資源 開展幸福園區項目服務

  幸福園區項目整合社會各方面資源,為園區企業員工及轄區來深就業者提供服務。項目組進駐家德工業園后,與園區工青婦組織合作,為園區工友提供就業、健康教育、心理輔導等服務;鏈接深圳大鵬東山寺資源,爭取大米、食用油等物資,慰問園區困難員工;聯合馬巒社區工會、婦聯等組織,開展園區重大疾病員工救助活動……

  值得一提的是,該園區還開展“健康巴士”服務。針對園區企業員工普遍缺乏職業健康、心理健康及身體健康的防護意識,社工通過召開座談會、開展職業健康知識講座等,從源頭上做好員工職業健康防護。同時,通過鏈接社會公益資源開展溝通技巧學習、工作壓力紓解與調適沙龍、情緒管理培訓、員工自助互動小組等系列服務,關注員工心理健康。

  “自進駐以來,社工服務廣受園區好評。”幸福園區項目負責人王守麗介紹,過去7年來,該項目先后開展各類培訓180多場,拓展訓練32場,協助15名員工通過圓夢計劃提升學歷;舉辦各類講座84場,大中型社區活動185次;吸引相關公益項目4個;爭取社會資源45萬余元;引入其他公益項目3個,累計服務218950余人次;接待來訪76批655人次。

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